这一仗株洲高新区打得漂亮
11天前株洲市委市政府客户端官方账号
2个月时间，83名招商队员在以东莞为中心的粤港澳大湾区，成功引进41个项目，总投资额达50亿元，株洲高新区这次招商夏季攻势让人眼前一亮。
这次行动从动员到出发，从洽谈到签约，都是“静悄悄”，直到7月28日，株洲高新区（天元区）举行招商夏季攻势总结表彰签约大会。
在知株侠看来，这样的招商成果，于高新区而言，意义重大。这样的招商模式，于株洲市其他县市区而言，可称之为他山之石。
今年恰逢株洲高新区成立30年，而立之年的高新区，打了一个漂亮的翻身仗。
天易科技城 图片来源：株洲新区发布
30年时间，河西从一片滩涂菜地发展到如今的高楼林立、商贾如云。这几十年，高新区一路昂首阔步、高歌猛进，撑起了株洲经济发展的半边天。
但从去年开始，河西这片欣欣向荣的热土下面已是“暗潮涌动”。
众所周知的一些原因，让株洲高新区深陷舆论漩涡，外界开始质疑这个“桥头堡”是否还能扛起株洲经济发展的大旗。
面对质疑、困境、压力，高新区怎么干？
今年5月，株洲高新区在全省率先完成了园区体制机制改革。
专业的事交给专业的人来做。从机构设置上来看，产业发展局、经济合作局、项目服务局、企业服务局、投资金融局和大数据资源局应运而生，一切与园区发展无关的部门不存在了，机制进一步完善。
改革后的高新区“85后”干部占比为92%，全日制本科干部占比为93%，理工类、经管类专业背景干部占比达70%以上，干部队伍进一步优化。
与此同时，承担整个园区开发任务的高科集团也完成了全面改革。
而此次招商夏季攻势，就是高新区检验园区体制机制改革效果的一次“实战演练”。
高新区经济合作局牵头，统筹全区的招商引资工作，项目承接专班48小时内作出决策，签约后由项目服务局负责对接，项目建成后由企业服务局跟进服务——一个高效运行、高度统筹的招商引资机制建立起来了。
这套机制运转灵活，2个月的时间，完成了41个项目的招商。其中，深圳市昊邺精密电子有限公司精密自动化生产线项目，从签约到设备进场仅花了14天。这不仅刷新了高新区项目引进落地的速度，也洗刷了外界对高新区发展的质疑。
深圳市昊邺精密电子有限公司精密自动化生产线项目，从签约到设备进场仅花了14天 图片来源：株洲新区发布
在各地招商引资“内卷”严重、经济增长疲软的大环境下，41个产业项目从大湾区落地到株洲，过程实属艰难。但从行动上，我们看到了高新区的担当，没有辜负市委、市政府的期望；从成果上，我们看到了高新区的信心，一批好项目的引进给全市经济高质量发展增添了强劲动力。
知株侠了解到，此次高新区招商夏季攻势的目标是
引项目让经济有新增长点，去存量减缓园区开发建设压力，炼队伍则是让干部能力得到提升。
今年是株洲干部能力提升年。干部能力提升，对于高新区来说，显得尤为重要。
与大部分地区一样，“财大气粗”的高新区在近两年也遇到了化债的压力、财政的困难，雪上加霜的是接二连三的“舆论危机”。
悲观情绪在部分干部脑海里滋生，他们的信心在流失，他们在任务面前退缩，他们的作风在滑坡。
“高新区是株洲的一面旗帜，干部的思想作风但凡有一点滑坡，就无法匹配我们的使命和责任。”高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云说。
因此，夏季攻势这一仗，要打出干部振奋的精神、激昂的斗志。
在招商队员名单的敲定上，不断调整、反复比选，组成了一支精兵强将，他们不光是高新区的实力担当，更要通过招商历练，给全区党员干部作出表率。
已经退居二线年招商经验的“老兵”，再次披挂上阵，成为这次夏季攻势的前线负责人之一；明年就退休的杨伏初，本可不必出来奔波，但他依旧和90后年轻人并肩作战。
以老带新，他们要带出一支敢闯、敢做、能抗、能打的队伍，这是传承，更是责任。
天元区园区产业促进服务中心主任郭剑峰，此前从没有参与过招商工作，此次，他引进项目投资近3亿元，厂房去化总面积近1万平方米。他说：“我觉得这次活动去化的不只是厂房，去化的是干部的消沉和暮气。”
初生牛犊不怕虎，新人也好，“小白”也罢。形势和责任感让他们“义无反顾”。一次次被拒，一次次爽约，那就多次学习，多次洽谈，边干、边思考、边体会、边总结，他们身心得到了蜕变，能力得到了提升。
41个项目是靠招商队员用嘴谈出来的，用脚跑出来的，更是用线个月的“夏季攻势”，与其说是高新区一次成果颇丰的招商行动，不如说是干部能力大提升、岗位大练兵的生动实践。
栗雨湖 图片来源：株洲新区发布
8月2日，《株洲日报》刊登了这样一则新闻：株洲经开区面向区直各单位、辖区机关单位和国有投资公司发出招募令，组建区驻外招商工作小组，选拔驻外招商队员，向“长三角”重点区域、江浙沪驻点招商。
株洲经开区正全力创建国家级经开区，需要大量优质项目的引进和落地，此次向全区发出招募令，组建驻外招商队伍，是否是受此次夏季攻势的启发？
在知株侠看来，从成果和效果上来看，高新区夏季攻势对全市招商工作有重要的参考价值。
除了要避开疫情影响，高新区在发动夏季攻势前，对东莞32个镇、街道的产业进行分析，分区域、行业明确重点招引项目，甚至培训时的招商模拟案例都是用了当地的企业，并派驻了一支“先遣队”去刺探和收集情报，确保有商可招。
招商引资不再是招商部门单打独斗，而是在全区范围内，从高新区竞聘上岗的干部中和高科集团选派优秀人才，用人不拘一格，公司普通职员同样可以成为科级干部的“领导”。他们的工作能力就是招商实力，你赶我超，互相学习，确保有商必招。
谁都喜欢大项目，但大项目可遇不可求，专精特新“小巨人”企业已经撑起株洲高新区经济发展的半边天。这次签约的41个项目中，大部分是发展潜力大、成长性好的高新技术企业，虽然大都是中小企业，但签约快、落地快，确保招之即来。
东莞市科铧通电子科技有限公司总经理曾湘东向高新区招商队员介绍企业情况 图片来源：株洲新区发布
知株侠在东莞的4天采访，发现部分企业早就有去异地投资的意愿，甚至有的企业早就跟株洲的某些县市区对接过，但蕞终选择了别处，这说明新的经济形势下，我们的招商引资工作机制需要革新和创新。
“内卷”严重，各地优惠政策一再加码，背不起也比不了。此次签约的很多企业，他们当中不乏是株钻、株硬、麦格米特的供应商，完善的产业链成为吸引他们前来投资的关键。除此之外，已经在株洲高新区投资的企业家，用他们的经历来为高新区摇旗呐喊、出谋划策、介绍资源，起到了事半功倍的效果。
知株侠认为，株洲高新区招商夏季攻势这一仗打得漂亮，值得我们总结的经验还有很多。
文/ 株洲日报全媒体记者/胡乐 王娜
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