2个月株洲高新区成功引进41个项目总投资额达50亿元
提要2个月时间，83名招商队员在以东莞为中心的粤港澳大湾区，成功引进41个项目，总投资额达50亿元。
2个月时间，83名招商队员在以东莞为中心的粤港澳大湾区，成功引进41个项目，总投资额达50亿元，株洲高新区这次招商夏季攻势让人眼前一亮。
这次行动从动员到出发，从洽谈到签约，都是“静悄悄”，直到7月28日，株洲高新区（天元区）举行招商夏季攻势总结表彰签约大会。
这样的招商成果，于高新区而言，意义重大。这样的招商模式，于株洲市其他县市区而言，可称之为他山之石。
今年恰逢株洲高新区成立30年，而立之年的高新区，打了一个漂亮的翻身仗。
30年时间，河西从一片滩涂菜地发展到如今的高楼林立、商贾如云。这几十年，高新区一路昂首阔步、高歌猛进，撑起了株洲经济发展的半边天。
但从去年开始，河西这片欣欣向荣的热土下面已是“暗潮涌动”。
众所周知的一些原因，让株洲高新区深陷舆论漩涡，外界开始质疑这个“桥头堡”是否还能扛起株洲经济发展的大旗。
面对质疑、困境、压力，高新区怎么干？
今年5月，株洲高新区在全省率先完成了园区体制机制改革。
专业的事交给专业的人来做。从机构设置上来看，产业发展局、经济合作局、项目服务局、企业服务局、投资金融局和大数据资源局应运而生，一切与园区发展无关的部门不存在了，机制进一步完善。
成事在天，谋事在人。改革后的高新区“85后”干部占比为92%，全日制本科干部占比为93%，理工类、经管类专业背景干部占比达70%以上，干部队伍进一步优化。
与此同时，承担整个园区开发任务的高科集团也完成了全面改革。
而此次招商夏季攻势，就是高新区检验园区体制机制改革效果的一次“实战演练”。
高新区经济合作局牵头，统筹全区的招商引资工作，项目承接专班48小时内作出决策，签约后由项目服务局负责对接，项目建成后由企业服务局跟进服务——一个高效运行、高度统筹的招商引资机制建立起来了。
这套机制运转灵活，2个月的时间，完成了41个项目的招商。其中，深圳市昊邺精密电子有限公司精密自动化生产线项目，从签约到设备进场仅花了14天。这不仅刷新了高新区项目引进落地的速度，也洗刷了外界对高新区发展的质疑。
在各地招商引资“内卷”严重、经济增长疲软的大环境下，41个产业项目从大湾区落地到株洲，过程实属艰难。但从行动上，我们看到了高新区的担当，没有辜负市委、市政府的期望；从成果上，我们看到了高新区的信心，一批好项目的引进给全市经济高质量发展增添了强劲动力。
此次高新区招商夏季攻势的目标是“引项目、去存量、炼队伍”。
引项目让经济有新增长点，去存量减缓园区开发建设压力，炼队伍则是让干部能力得到提升。
今年是株洲干部能力提升年。干部能力提升，对于高新区来说，显得尤为重要。
与大部分地区一样，“财大气粗”的高新区在近两年也遇到了化债的压力、财政的困难，雪上加霜的是接二连三的“舆论危机”。
悲观情绪在部分干部脑海里滋生，他们的信心在流失，他们在任务面前退缩，他们的作风在滑坡。
“高新区是株洲的一面旗帜，干部的思想作风但凡有一点滑坡，就无法匹配我们的使命和责任。”高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云说。
因此，夏季攻势这一仗，要打出干部振奋的精神、激昂的斗志。
在招商队员名单的敲定上，不断调整、反复比选，组成了一支精兵强将，他们不光是高新区的实力担当，更要通过招商历练，给全区党员干部作出表率。
已经退居二线年招商经验的“老兵”，再次披挂上阵，成为这次夏季攻势的前线负责人之一；明年就退休的杨伏初，本可不必出来奔波，但他依旧和90后年轻人并肩作战。
以老带新，他们要带出一支敢闯、敢做、能抗、能打的队伍，这是传承，更是责任。
天元区园区产业促进服务中心主任郭剑峰，此前从没有参与过招商工作，此次，他引进项目投资近3亿元，厂房去化总面积近1万平方米。他说：“我觉得这次活动去化的不只是厂房，去化的是干部的消沉和暮气。”
初生牛犊不怕虎，新人也好，“小白”也罢。形势和责任感让他们“义无反顾”。一次次被拒，一次次爽约，那就多次学习，多次洽谈，边干、边思考、边体会、边总结，他们身心得到了蜕变，能力得到了提升。
41个项目是靠招商队员用嘴谈出来的，用脚跑出来的，更是用线个月的“夏季攻势”，与其说是高新区一次成果颇丰的招商行动，不如说是干部能力大提升、岗位大练兵的生动实践。
株洲经开区正全力创建国家级经开区，需要大量优质项目的引进和落地，此次向全区发出招募令，组建驻外招商队伍，是否是受此次夏季攻势的启发？
从成果和效果上来看，高新区夏季攻势对全市招商工作有重要的参考价值。
去哪里招商？除了要避开疫情影响，高新区在发动夏季攻势前，对东莞32个镇、街道的产业进行分析，分区域、行业明确重点招引项目，甚至培训时的招商模拟案例都是用了当地的企业，并派驻了一支“先遣队”去刺探和收集情报，确保有商可招。
谁去招商？招商引资不再是招商部门单打独斗，而是在全区范围内，从高新区竞聘上岗的干部中和高科集团选派优秀人才，用人不拘一格，公司普通职员同样可以成为科级干部的“领导”。他们的工作能力就是招商实力，你赶我超，互相学习，确保有商必招。
招谁过来？谁都喜欢大项目，但大项目可遇不可求，专精特新“小巨人”企业已经撑起株洲高新区经济发展的半边天。这次签约的41个项目中，大部分是发展潜力大、成长性好的高新技术企业，虽然大都是中小企业，但签约快、落地快，确保招之即来。
在东莞的4天采访，部分企业早就有去异地投资的意愿，甚至有的企业早就跟株洲的某些县市区对接过，但蕞终选择了别处，这说明新的经济形势下，我们的招商引资工作机制需要革新和创新。
“内卷”严重，各地优惠政策一再加码，背不起也比不了。此次签约的很多企业，他们当中不乏是株钻、株硬、麦格米特的供应商，完善的产业链成为吸引他们前来投资的关键。除此之外，已经在株洲高新区投资的企业家，用他们的经历来为高新区摇旗呐喊、出谋划策、介绍资源，起到了事半功倍的效果。
株洲高新区招商夏季攻势这一仗打得漂亮，值得我们总结的经验还有很多。
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