培养新时代“五懂五会”干部湖南株洲多方聚力

admin2年前 (2024-09-28)株洲产业信息124

中南高科：标准厂房租售全国上百园区招商中 4000123021

　　“尚贤者，政之本也。”建设现代化新株洲，关键在于推动干部素质提升，实现干部素质与经济社会发展的高度匹配、深度融合。

　　2022年以来，湖南省株洲市开展“干部能力提升年”活动，致力于培养一批懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会做群众工作的新时代“五懂五会”干部。全市上下一级带着一级干、一级跟着一级走，以高素质干部队伍推动经济社会高质量发展，奋力唱响株洲蕞强音。

　　7月27日，株洲市乡镇（街道）专职副书记培训班开班，全市科技创新典型案例大讨论活动举行；7月26日，全市教育系统基层治理暨干部能力提升主题培训班开班；5月31日，全市园区干部头部期培训启动，为园区干部“充电补课”。

　　干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。

　　2022年，株洲市着力改进培养方式、拓展培养渠道、加大培养力度，通过读书班、主题班、培训班、学习考察、“神农大讲堂”等多种形式，密集开展干部培训，打好干部常态化培养组合拳，引导各级干部在高质量发展的“主赛道”上廓清迷思、统一认识，厘清方向、明确路径。截至目前，市县两级共举办各类讲堂、论坛、夜校等250余期，培训2.97万余人次；举办各类培训班427期、培训3.85万余人次。

　　组合拳之下，精准化培训是关键一招。

　　精准化培训，不是“一刀切”“一锅炖”，而是因材施教、按需施教，“干什么训什么”“缺什么补什么”。

　　通过个别访谈、专题座谈、交流研讨、问卷调查等形式，市“三高”指挥部干部能力提升组汇总了6386份干部能力提升需求调研问卷，形成干部队伍十大紧缺能力清单。同时，根据不同层级、不同岗位干部的需求，整理汇编了1467个重点岗位能力需求，建立各重点岗位十大专业素养库。从6386到10，从1467到10，“一单一库”由此形成。

　　聚焦中心大局精准施训，是干部教育培训工作的生命力所在。以“一单一库”为依托，再聚焦株洲市当前经济发展的重点问题、难点问题，量身定制培训方案，邀请顶级专家学者、企业家等授课，开展“订单式”培养，为干部补齐政治理论、宏观经济、金融服务等方面的知识短板。

　　精准施训，坚持“天下才为株洲用”。株洲还建立了外请专家师资库，涵盖58位专家、教授、企业家，不定期邀请前来讲授各类前沿知识和先进经验，有效帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。

　　在此基础上，还经常邀请上级部门领导、组织专业领域“自家”干部传道授业，打造株洲干部培养的立体式“加油站”。同时，鼓励青年干部主动走上讲台，分享工作经验，剖析工作得失，推动共同进步。

　　“大水漫灌”变为“精准滴注”，“要我学”变成“我要学”。学员普遍反映，培训对症下药、解渴管用，既让大家掌握了新知识、熟悉了新领域、开拓了新视野，也能够解决工作中的实际问题。

　　没有金刚钻，揽不了瓷器活。社会经济发展日益专业化和精细化，依靠老办法解决不了新问题。新一轮科技革命和产业变革蓬勃发展，也客观要求广大干部必须与时俱进，不断提升专业能力。

　　市委书记曹慧泉表示，要全面提升领导经济工作的专业能力，高度重视提升学习能力，尤其要加强经济、科技知识学习。今年以来，全面加强对干部专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神的训练，引导各级干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，从源头上提高专业化水平。

　　锚定经济建设主战场，围绕科技创新、园区建设、乡村振兴、基层治理等主题，举办4期贯彻落实“三高四新”战略专题研讨班。围绕统计、财务管理、项目策划、专项债政策等专业，举办4期领导干部综合能力和年轻干部专项工作能力提升专题班。

　　例如，6月13日至6月17日，株洲市举办头部期“贯彻新发展理念推动经济高质量发展”专题研讨班，5天时间里安排10次专题教学、1次现场教学和1次研讨交流，拉开了全市经济战线干部大轮训的序幕。

　　提升专业化能力，关键是要在“转化”上下功夫，切实提高学以致用的能力，帮助领导干部真正破解问题、推动工作、促进发展。

　　为此，株洲还创新性启动“十大能手”评选活动，围绕招商引资、征地拆迁、投融资、项目策划等十大方面，采取导师帮带培养、师徒结对等方式，培训孵化业务能手；开展十大典型案例大讨论，围绕宏观经济、智能制造、招商引资、园区发展等主题开展讨论，通过典型案例大讨论的形式，在工作复盘中推动广大干部专业化能力提升。

　　在乡村振兴典型案例大讨论活动现场，茶陵县农业农村局李建宁充分肯定活动成效，他说：“一场典型案例的大讨论，讲述了乡村振兴的有效探索和生动实践，对提升‘三农’干部能力，助力农业农村高质量发展，有着很好的启迪。”

　　“知之愈明，则行之愈笃。”一批批干部快速成长起来，向着更专业、更内行迈进，逐步成为专业领域的行家里手、高质量发展的“蕞佳助手”。

　　吴碧霄是株洲高新区联企干部队伍中的一员。她随身携带的笔记本上面，密密麻麻记录着每日走访的企业、企业的诉求、已解决及未解决的问题等。前段时间，她收集了北元电器的诉求。

　　北元电器是一家专注于高端低压电器产品研发、生产和销售的高新技术企业，已在天易科技城二期购地并自建厂房。但在厂房建成前，企业计划将北京生产线转移至株洲，需要在原租赁厂房基础上再扩大近1万平方米的厂房。吴碧霄收集到企业诉求后，立即联合招商专员，筛选园区待租或租约即将到期厂房后，企业很快搬进了新厂房。

　　温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。坚持把培训课堂拓展到工作一线，把一线实践融入培训课堂，使培训嵌入工作场景、贴近业务实际、聚焦解决问题的一个生动缩影。

　　结合全省万名干部联万企“送政策、解难题、优服务”行动，全市派出2822名联企干部下沉至9547家企业，既到一线“送温暖”，也到一线“取真经”。截至目前，共答复企业咨询3.1万个，收集问题2136个，解决问题1648个，一次性办结率接近80%。其中，高新区有声有色、有点有面开展干部联企服务的典型经验，获得省政府通报推介。

　　越是在吃劲的岗位，越是能够磨砺干部的实践能力，越是在复杂的环境，越是能够促进干部成长，越是能够练出“真金”、学到“真本领”。

　　株洲进一步开展“六个一批”活动，统筹选派年轻干部参与项目建设、信访维稳等重点工作，提升实践能力。除向园区企业派驻一批外，统筹选派参与项目建设44人、省市机关跟班117人、巡视巡察30人、信访维稳17人、对口援藏12人。

　　同时，探索和建立多岗位锻炼、基层墩苗训练、中心工作锤炼、急难险重任务任务考验相结合的机制，启动年轻干部“薪火工程”，安排年轻干部上挂下派，到园区、企业和乡村振兴重点地区、经济发达地区挂职，到现场、一线“拜师学艺”。目前，全市共安排挂职锻炼干部694名。

　　例如，攸县把培养干部的“课堂”延伸到了金融机构，选派了12名年轻干部到金融机构挂职锻炼；茶陵县采取“组织面试、跟班学习、择优选调”的方式，公开选拔22名年轻干部到园区和财政部门工作；石峰区建立基层、央企年轻干部双向交流挂职机制，培养更多懂经济产业、园区发展的专业型干部。

　　在学中干，在干中学，实战练兵，越练越强。市“三高”指挥部干部能力提升组相关负责人表示，将干部选派到发展主战场、经济头部线、攻坚蕞前沿，不仅提升了干部解决实际问题的专业能力，还可以更好地用专业知识去服务经济社会高质量发展，锻炼出一支能力强、经验丰富的高素质干部队伍。

　　风好扬帆，奋楫逐浪。株洲干部队伍的“能力之变”，正不断引领高质量发展的“城市之变”，为培育制造名城、建设幸福株洲不断增添“砝码”贡献力量。（廖喜张李恩云周芝蕙）