举人才之智托科创之城——从“科技人才托举工程”看株洲市人才战略
国家要崛起或复兴，地区要繁荣或振兴，人才总是绕不开的议题。如何将人才请过来?令其心甘情愿留下来?是历史之问，也是现实问题的题眼。
株洲是全国闻名的工业重镇，轨道交通、航空航天等优势产业对科技人才的需求尤为旺盛。如何在全省乃至全国人才竞争中立于不败之地?实施株洲市科技人才托举工程便是一次成功的尝试。
2019年，我市在全省率先启动实施市州级“科技人才托举工程”，由市科协、市财政局具体组织实施，遴选出了10名托举对象进行集中扶持。重点支持轨道交通、高端装备制造、新材料、新一代信息技术、新能源、现代农业等十大产业和全市产业链相关领域人才，每人每年给予10万元扶持资金，连续资助3年。
除了资金支持，还为每一名托举工程入选者量身定制培养计划，选聘培养导师。托举对象在承担课题研究、开展技术攻关、出国培训进修、参加国际国内学术交流和学术组织推荐任职、各类重要奖项评比推荐等工作中享有优先权。
这份诚意满满、体贴入微的“托举套餐”让入选的科技工作者“饱腹”的同时，也心怀感激。
李坚是608研究所某二级部门副部长，今年37岁，2013年博士毕业后扎根株洲。他坦言，“科技人才托举工程”是青年科技工作者的福音，尤其是每年10万元资金扶持，给他的科研工作有很大助益。
“如果用于重大科研项目，这笔钱确实杯水车薪，可用于支持科技工作者个人成长，这笔钱却很‘解渴’。”李坚说。
《株洲市科技人才托举工程实施方案》规定：托举工程项目经费主要用于托举对象开展科学研究、论文发表、学术交流、聘请培养导师、科研团队建设、参加国内外培训进修等相关工作。也就是说，该项目经费没有设置过多条条框框，只要对托举对象个人发展有利，都可以申请使用该经费。
“省级、国家级科技人才政策惠及对象大多是高层次人才，他们在业内已享有知名度，积累了相当的人脉和资源。而青年科技工作者要么刚走出校园，要么工作经验、阅历尚浅，正需要鼓励，需要借助平台开阔眼界、提高格局。”李坚说，市级层面人才扶持政策是青年人走向成功的头部份助力。
“我是这项工程的受益者，入选为托举对象，是我科研生涯浓墨重彩的一笔。”中车株洲电力机车研究所有限公司总经理助理徐绍龙说。
徐绍龙是山东人，毕业于浙江大学。之所以选择留在株洲，徐绍龙说是因为“尊重”二字。“科技人才托举工程”托举对象主要是株洲青年科技人才，头部批托举对象的遴选，由中国工程院院士丁荣军亲自担任评审组组长。
刚满38岁的徐绍龙是青年科研工作者群体中一颗冉冉升起的新星，这三年来，他先后担任株洲中车时代电气股份有限公司技术中心主任、副总经理，如今已经是中车株洲所研发岗位一名优秀的管理者。他表示，“托举工程”蕞大的意义在于提振青年科技工作者的信心，也让外地来株的青年人找到了归属感。
从“人才30条”等系列人才政策的出台到各类人才库平台的搭建;从“茶叙会”“早餐会”“新春慰问院士专家”等活动，到为优秀青年科技工作者量身定制“托举工程”，让科技人才在株洲工作更有成就感和获得感，在株洲生活更舒心、更暖心。“株洲市科技人才托举工程”托举的不仅是人才，更是城市发展的希望。
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