这一仗株洲高新区打得漂亮！

admin2年前 (2024-09-28)株洲产业信息70

中南高科：标准厂房租售全国上百园区招商中 4000123021

　　由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高()，代表其在平台内的综合表现越好。

　　原标题：这一仗，株洲高新区打得漂亮！

　　2个月时间，83名招商队员在以东莞为中心的粤港澳大湾区，成功引进41个项目，总投资额达50亿元，株洲高新区这次招商夏季攻势让人眼前一亮。

　　详情请点击→株洲高新区招商“夏季攻势”精彩超乎预期…

　　这次行动从动员到出发，从洽谈到签约，都是“静悄悄”，直到7月28日，株洲高新区（天元区）举行招商夏季攻势总结表彰签约大会。

　　这样的招商成果，于高新区而言，意义重大。今年恰逢株洲高新区成立30年，而立之年的高新区，打了一个漂亮的翻身仗。

　　30年时间，河西从一片滩涂菜地发展到如今的高楼林立、商贾如云。这几十年，高新区一路昂首阔步、高歌猛进，撑起了株洲经济发展的半边天。

　　但近年来，多方面压力增大，让河西这片欣欣向荣的热土也面临各种困境和质疑。

　　株洲高新区这个“桥头堡”，是否还能扛起株洲经济发展的大旗？高新区又将怎么干？

　　详情请点击→打造“优+”再出发！株洲高新区（天元区）全面深化改革攻坚推进会议召开

　　专业的事交给专业的人来做。从机构设置上来看，产业发展局、经济合作局、项目服务局、企业服务局、投资金融局和大数据资源局应运而生，机制进一步完善。

　　500余名干部通过层层“考场”的磨炼，奔赴园区的经济发展一线“赛马练兵”

　　成事在天，谋事在人。改革后的高新区“85后”干部占比为92%，全日制本科干部占比为93%，理工类、经管类专业背景干部占比达70%以上，干部队伍进一步优化。

　　与此同时，承担整个园区开发任务的高科集团也完成了全面改革。

　　而此次招商夏季攻势，就是高新区检验园区体制机制改革效果的一次“实战演练”。

　　高新区经济合作局牵头，统筹全区的招商引资工作，项目承接专班48小时内作出决策，签约后由项目服务局负责对接，项目建成后由企业服务局跟进服务——一个高效运行、高度统筹的招商引资机制建立起来了。

　　深圳昊邺精密自动化生产线项目完成设备进厂开工

　　这套机制运转灵活，2个月的时间，完成了41个项目的招商。其中，深圳市昊邺精密电子有限公司精密自动化生产线项目，从签约到设备进场仅花了14天。这不仅刷新了高新区项目引进落地的速度，也洗刷了外界对高新区发展的质疑。

　　详情请点击→14天！这就是新区速度！

　　在各地招商引资“内卷”严重、经济增长疲软的大环境下，41个产业项目从大湾区落地到株洲，过程实属艰难。但从行动上，我们看到了高新区的担当，没有辜负市委、市政府的期望；从成果上，我们看到了高新区的信心，一批好项目的引进给全市经济高质量发展增添了强劲动力。

　　此次高新区招商夏季攻势的目标是“引项目、去存量、炼队伍”。

　　引项目让经济有新增长点，去存量减缓园区开发建设压力，炼队伍则是让干部能力得到提升。

　　今年是株洲干部能力提升年。干部能力提升，对于高新区来说，显得尤为重要。

　　与大部分地区一样，“财大气粗”的高新区在近两年也遇到了化债的压力、财政的困难，雪上加霜的是接二连三的“舆论危机”。

　　悲观情绪在部分干部脑海里滋生，他们的信心在流失，他们在任务面前退缩，他们的作风在滑坡。

　　“高新区是株洲的一面旗帜，干部的思想作风但凡有一点滑坡，就无法匹配我们的使命和责任。”高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云说。

　　因此，夏季攻势这一仗，要打出干部振奋的精神、激昂的斗志。

　　在招商队员名单的敲定上，不断调整、反复比选，组成了一支精兵强将，他们不光是高新区的实力担当，更要通过招商历练，给全区党员干部作出表率。

　　已经退居二线年招商经验的“老兵”，再次披挂上阵，成为这次夏季攻势的前线负责人之一；明年就退休的杨伏初，依旧和90后年轻人并肩作战。以老带新，他们要带出一支敢闯、敢做、能抗、能打的队伍，这是传承，更是责任。

　　天元区园区产业促进服务中心主任郭剑峰，此前从没有参与过招商工作，此次，他引进项目投资近3亿元，厂房去化总面积近1万平方米。他说：“我觉得这次活动去化的不只是厂房，去化的是干部的消沉和暮气。”

　　初生牛犊不怕虎，新人也好，“小白”也罢。形势和责任感让他们“义无反顾”。一次次被拒，一次次爽约，那就多次学习，多次洽谈，边干、边思考、边体会、边总结，他们身心得到了蜕变，能力得到了提升。

　　41个项目是靠招商队员用嘴谈出来的，用脚跑出来的，更是用线个月的“夏季攻势

　　，与其说是高新区一次成果颇丰的招商行动，不如说是干部能力大提升、岗位大练兵的生动实践。03

　　从成果和效果上来看，高新区夏季攻势对全市招商工作有重要的参考价值。

　　除了要避开疫情影响，高新区在发动夏季攻势前，对东莞32个镇、街道的产业进行分析，分区域、行业明确重点招引项目，甚至培训时的招商模拟案例都是用了当地的企业，并派驻了一支“先遣队”去刺探和收集情报，确保有商可招。谁去招商？

　　招商引资不再是招商部门单打独斗，而是在全区范围内，从高新区竞聘上岗的干部中和高科集团选派优秀人才，用人不拘一格，公司普通职员同样可以成为科级干部的“领导”。他们的工作能力就是招商实力，你赶我超，互相学习，确保有商必招。招谁过来？

　　谁都喜欢大项目，但大项目可遇不可求，专精特新“小巨人”企业已经撑起株洲高新区经济发展的半边天。这次签约的41个项目中，大部分是发展潜力大、成长性好的高新技术企业，虽然大都是中小企业，但签约快、落地快，确保招之即来。记者

　　4天采访，发现部分企业早就有去异地投资的意愿，甚至有的企业早就跟株洲的某些县市区对接过，但蕞终选择了别处，这说明新的经济形势下，我们的招商引资工作机制需要革新和创新。“内卷”严重，各地优惠政策一再加码，背不起也比不了。此次签约的很多企业，他们当中不乏是株钻、株硬、麦格米特的供应商，完善的产业链成为吸引他们前来投资的关键。除此之外，已经在株洲高新区投资的企业家，用他们的经历来为高新区摇旗呐喊、出谋划策、介绍资源，起到了事半功倍的效果。

　　不得不说，株洲高新区招商夏季攻势这一仗打得漂亮！

　　→占道经营、噪音扰民、楼盘交房……15位市民反映的事项均已办结

　　→株洲高科集团2022年高层次人才社会公开招聘

　　声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。