67个事业编！株洲经开区招老师
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）等有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘全额拨款事业编制优秀教师37名。现将有关事项公告如下：
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；
此次招聘岗位15个，招聘计划37名，全部为专业技术岗位 (详见附件1)。
招聘公告在株洲市人力资源和社会保障网和株洲经开区门户网向社会公开发布。招聘各环节信息在株洲经开区门户网发布，不电话通知。应聘人员应关注网站各环节信息，因未及时关注而导致的后果，由应聘人员承担责任。
3.报名方式：现场报名，不接受委托报名以及电线）每位考生每人限报一个岗位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考。
（2）报名时，需提供下列材料的原件和复印件（提前将复印件按①-⑧的顺序整理好）：①《株洲经开区2022年公开招聘优秀教师报名登记表》（见附件2，需填写完整且粘贴一寸相片）；②本人身份证；③本人学历证，本人学历在学信网上查询打印的教育部学历证书电子注册备案表（海外取得的学历学位须提供国家教育部留学服务中心认证信息）；④教师资格证；⑤普通话水平等级证；⑥职称证书；⑦符合报名条件的相关材料和证书；⑧近期同底1寸免冠彩色照片1张，背面注明姓名及报考岗位。
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3﹕1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请区公开招聘优秀教师工作领导小组同意后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。如果所报岗位不能开考取消计划的，已报考该岗位的考生符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他符合条件的岗位。
（1）笔试。资格初审合格的人员均进入笔试环节。主要内容为相关专业知识。笔试时间为90分钟，采取闭卷考试。（2）面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘计划数和应聘人员数1：3的比例确定参加面试人选。若出现末位并列情况，并列人员均进入面试。面试采用上微型课的方式进行，上微型课时量为8分钟，微型课的备课时量为30分钟。专业评委小组在考生微型课结束后当场评分、统分并宣布成绩。面试成绩即微型课成绩，微型课成绩按四舍五入保留小数点后两位数。
综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留小数点后两位数。报考同一岗位应聘人员综合成绩统一集中进行排序。综合成绩相同的，以面试成绩高的排前，面试成绩也相同的加试微型课，以加试微型课的成绩高的排前。参照公务员考试相关规定，原则上不接受个人查分。所有岗位均设置综合成绩合格分数线分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。增加吸毒情况检查项目。体检费用自理。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质等情况，并对其资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲经开区门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区公开招聘优秀教师工作领导小组审定。
公示期满且无异议的，经市人社局备案后，办理聘用手续。区教育局根据工作需要分配到辖区学校，不服从分配的视为自动放弃聘用资格。区教育局与被聘人员签订聘用合同，试用期为6个月，按正式聘用工资发放。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务5年，并签订服务承诺书，服务期内不予办理调动等任何手续。如拒不履行在本区最低服务年限，被聘人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。
聘用人员符合条件的，享受株洲市系列人才政策；符合株洲经开区人才公寓入住条件且入住的，按400元/月/人进行补贴。
招聘工作由株洲经开区公开招聘优秀教师工作领导小组组织实施，区纪检监察室全程参与监督。招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（三）疫情防控期间，请应聘人员随时关注疫情发展趋势，自觉做好个人疫情防护工作，严格服从当地疾控部门有关防疫工作管理。
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）等有关规定，经研究，决定面向2022届普通高校毕业生及2021届未就业普通高校毕业生公开招聘全额拨款事业编制教师30名。现将有关事项公告如下：
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准；(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
符合招聘条件及岗位要求的2022届普通高校毕业生及2021届未就业普通高校毕业生。
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；
此次招聘岗位13个，招聘计划30名，全部为专业技术岗位 (详见附件1)。
招聘公告在株洲市人力资源和社会保障网和株洲经开区门户网向社会公开发布，招聘公告发布时间不少于7个工作日。
招聘各环节信息在株洲经开区门户网发布，不电话通知。应聘人员应关注网站各环节信息，因未及时关注而导致的后果，由应聘人员承担责任。
现场报名，不接受委托报名以及电线）每位考生每人限报一个岗位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考。（2）报名时，需提供下列材料的原件和复印件（提前将复印件按①-⑨的顺序整理好）：
①《株洲经济开发区2022年面向普通高校毕业生公开招聘教师报名登记表》（见附件2，需填写完整且粘贴本人近期一寸免冠彩色相片），2021届未就业毕业生须在《株洲经济开发区2021年面向普通高校毕业生公开招聘教师报名登记表》“学院意见（或档案托管机构意见）”栏由学院或档案托管机构签署意见及盖章；②本人身份证；③2021届未就业毕业生提供毕业证、学位证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》（在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息）；2022届毕业生提供学院盖章认可的毕业生就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》(本人必须承诺2022年7月31日前提供毕业证、学位证原件）；④教师资格证原件及复印件（可用“中小学教师资格考试网”打印的《中小学教师资格考试合格证明》代替，但本人必须承诺在2022年8月31日之前取得相应岗位要求的教师资格证，否则取消聘用）；⑤普通话水平等级证原件及复印件；⑥本科生须提供《株洲经济开发区2022年面向普通高校毕业生公开招聘教师报名资格审查表》(见附件3，需填写完整，“学院鉴定意见”一栏加盖公章，贴好本人近期1寸免冠彩色照片)；⑦2021届未就业普通高校毕业生还需提供“未就业”承诺书（报名现场提供样本）。⑧近期同底1寸免冠彩色照片1张，背面注明姓名及报考岗位。⑨其他各类荣誉证等材料。
根据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。
岗位招聘人数与有效报名人数原则上不低于1:3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请区公开招聘教师工作领导小组同意后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。如果所报岗位不能开考取消计划的，已报考该岗位的考生符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他符合条件的岗位。
采取面谈、上微型课相结合的方式进行，面谈和上微型课均采用百分制。报名时初审考生资格，资格初审完成随即进行面谈，专业评委小组在考生面谈、微型课结束后当场评分、统分并宣布成绩。
（1）面谈。资格初审合格的应聘人员均进入面谈环节。面谈成绩低于80分（不含80分）者，不进入微型课环节。（2）微型课。面谈成绩80分及以上者，进入微型课环节。微型课时间和地点另行通知。
上微型课时量为8分钟，微型课的备课时量为30分钟。微型课成绩按四舍五入保留小数点后两位数。
（3）考试成绩计算办法。面谈成绩不纳入考试成绩，考试成绩即微型课成绩。报考同一岗位应聘人员考试成绩统一集中进行排序。考试成绩相同的，以面谈成绩高的排前，面谈成绩也相同的，则加试微型课，以加试微型课成绩高的排前。
所有岗位均设置考试成绩合格分数线分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
考试完成后，根据同一岗位应聘者的考试成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定拟聘对象，公布考试成绩后拟聘对象与招聘单位签约（请考生随身带好三方就业协议）。如成绩排前的不愿签约，按照成绩高低依次递补签约（考试成绩不得低于80分、递补签约2次）。签约成功者进入体检环节，资格复审、体检、考察不合格和拟聘公示不能通过者，签约无效。
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。增加吸毒情况检查项目。体检费用自理。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质等情况，并对其资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
根据考试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲经开区门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区公开招聘教师工作领导小组审定。
公示期满且无异议的，经市人社局备案后，办理聘用手续。区教育局根据工作需要分配到辖区学校，不服从分配的视为自动放弃聘用资格。区教育局与被聘人员签订聘用合同（试用期为12个月），试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年（含试用期），并签订服务承诺书，服务期内不予办理调动等任何手续。如拒不履行在本区最低服务年限，被聘人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。
聘用人员符合条件的，享受株洲市系列人才政策；符合株洲经开区人才公寓入住条件且入住的，按400元/月/人进行补贴。
招聘工作由株洲经开区公开招聘教师工作领导小组组织实施，区纪检监察室全程参与监督。招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）疫情防控期间，请应聘人员随时关注疫情发展趋势，自觉做好个人疫情防护工作，严格服从当地疾控部门有关防疫工作管理。
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