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3.面试：体能达标者，根据笔试成绩由高至低排名，按招聘计划数1:2的比例确定面试入围对象，末位同分者一并入围。如报考者放弃面试资格，则按笔试成绩从高至低的顺序依次递补；若招聘职位参加面试人数没有形成有效竞争的，招聘人员面试成绩必须不低于同场次形成有效竞争职位入围体能测试人员的最低面试分数；如参加面试人员未达到面试比例又无递补对象的，按实际人数确定。面试采取结构化面试规则，主要测试应试者的综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等。面试满分为100分。
根据综合成绩由高到低排名，按招聘计划数1:1的比例确定参加体检对象，体检在指定的县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，增加吸毒史项目检测，费用由个人承担。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。体检不合格者予以淘汰，按应聘同一岗位综合总成绩排名和政审结果依次等额递补。已通过体能测试但未进入体检环节的应聘人员经本人同意后纳入后备人才库进行管理。
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